Situatia joburilor din IT. Mai este IT-ul „domeniul fagaduintei”?

Perioada ultimilor 3 ani, din 2023 incoace, a marcat o etapa fundamental diferita pentru industria IT atat la nivel Mondial, dar si la nivelul tarii noastre. Situatia si atmosfera din acest domeniu s-au schimbat la 180 grade comparativ cu precedentul deceniu trait, atat pe partea de joburi, cat si legat de trasaturile ce caracterizau la prima vedere industria dezvoltarii software.

Dincolo de idei prost intelese (la care ne vom referi mai tarziu), astazi incercam sa vedem cum se prezinta situatia joburilor din IT, care sunt unele povesti ale oamenilor ce nu si-au mai gasit asa usor de lucru in industrie si sa incercam sa creionam un posibil raspuns la intrebarea daca IT-ul mai este domeniul fagaduintei, acel domeniu super bogat si deschis pentru toata lumea.

Care mai e situatia joburilor din IT in prezent?

Dupa frenezia angajarilor masive din perioada pandemiei (2020-2022), anul 2023 a adus un recul extrem de puternic si abrupt al numarului de angajati in IT pe plan mondial, fiind anul cu cele mai multe disponibilizari din industrie, conform datelor stranse de site-ul de profil layoffs.fyi.

Conform datelor stranse din surse publice de layoffs.fyi, primul trimestru din 2023 a marcat valul cel mai mare de disponibilizari din industria Tech, cand marea majoritate a corporatiilor au dat afara extrem de multi oameni, practic surplusul angajat in perioada pandemiei cand proiectele veneau pe banda rulanta si aproape toata lumea era angajata. Acest lucru desi poate parea benefic, a dus la coborarea extrem de mult a standardelor de intrare in IT, si nu ajuta deloc calitatea pe termen lung.

Ulterior au fost si alte valuri care au curatat industria, dar nu la fel de mari si mult mai atent tintite, fie orientate spre cei fara experienta sau care nu performau, fie spre cei care aveau salarii prea mari fata de cat mai erau dispuse companiile sa ofere. Si investitiile in AI au inceput sa se resimta, companiile disponibilizand anumiti oameni pentru a face rost de banii necesari pentru investitiile in infrastructura AI, cazul cel mai elocvent din ultima perioada fiind Oracle, ce a anuntat disponibilizari de 30.000 oameni, majoritatea din India si SUA.

Mai jos se poate vedea evolutia numarului de joburi disponibile din industrie pe baza datelor stranse din surse oficiale (anunturi de pe site-uri, LinkedIn etc.) de catre trueup.io. Desigur, e aproape imposibil sa strangi absolut toate datele posibile, dar pe noi ne intereseaza tendinta generala, nu cifrele la milimetru.

Mai intai, putem observa curba puternic descendenta, chiar mai abrupta decat o partie de ski, care a avut loc de la finalul lui 2022 pana la inceputul lui 2023. In aceasta perioada s-au restructurat extrem de multe posturi, sute de mii de oameni au fost concediati, si in prima faza nu s-au reangajat.

Ulterior, daca luam fiecare segment din grafic pe ani distincti, putem observa ca trendul a fost de crestere treptata a numarului mediu de joburi in IT: daca linia medie pe 2023 era pe la 160.000 de joburi disponibile, in 2024 linia medie se stabilizeaza pe la 215.000 joburi, in 2025 ajunge pe la ~230.000, iar acum inceputul anului 2026 avem o medie pe la 260.000 joburi disponibile.

Desigur, aceste cifre nu sunt absolute si nu inseamna ca nu sunt inca someri care isi cauta de lucru. Dar atat ca cifre generale, cat si la nivel personal de mesaje primite pe platformele de profil (mai ales LinkedIn), am constatat o usoara efervescenta a unor noi proiecte care au condus la noi pozitii deschise si noi oportunitati, de toate tipurile.

Si daca aruncam un ochi pe LinkedIn, sa vedem ce joburi de QA de exemplu exista, avem joburi de ordinul sutelor atat pentru zona judetului Cluj, cat si daca selectam la locatie Romania (generic). Din pacate acum platforma nu mai arata numarul exact de joburi pe o pozitie ci doar „+99”, dar sunt cateva pagini de locuri de munca, deci exista o oarecare oferta.

Problema apare desigur la detalii. Majoritatea acestor joburi se adreseaza seniorilor si celor de nivel mid. Sunt si unele oportunitati pentru cei aflati la inceput, cate un internship pe ici-colo, dar destul de rasfirate si chiar si acolo exista criterii aditionale de experienta sau studii.

Astfel, segmentul entry-level ramane cel mai lovit pentru ca reasezarea IT-ului fix aceste pozitii a lovit: de ce sa mai angajam 2-3 juniori pe care sa ii formam cand avem deja 2 seniori la care le dam un AI si fac si treaba juniorilor? Nu ne gandim ca daca pleaca si seniorii, nu mai vine nimeni din urma, acesta fiind un ciclu natural: ca sa ai seniori, iti trebuie mid level, ca sa ai mid level iti trebuie juniori.

Piata este mult schimbata fata de perioada ante-2023, nu mai sunt 15-20 de mesaje pe zi de la recrutori pe LinkedIn, si nivelul salarial este unul stagnant, nu mai cresc salariile ca Fat-Frumos, dar chiar si asa numarul joburilor nu e 0, ceea ce indica ca este in continuare nevoie de oameni (nu insa de absolut oricine).

Povesti ale oamenilor, dincolo de cifre

Desigur, chiar daca cifrele pot arata la nivel general o realitate decenta si care se imbunatateste constant, trebuie sa ne uitam si la oameni. La acele povesti care pot sa ne arate realitati mult mai nuantate.

Am citit in ultima vreme foarte multe astfel de povesti si marturii ale multor oameni de pe Reddit sau LinekdIn, care si-au pierdut locul de munca in IT si a durat foarte mult, luni de zile, pana sa gaseasca un alt job, unii dintre ei inca nereusind acest lucru.

Sunt multe astfel de marturii, unele dintre ele mai vechi, de prin 2023 si care nu au mai fost actualizate cu alte raspunsuri / postari, si nu putem spera decat ca cei din spatele acelor conturi s-au reangajat cu bine in IT.

Ies in evidenta mai ales povestilor unor oameni care sunt someri de circa 1 an, senior QA automation sau developer cu tehnologii de back-end, cu multi ani de experienta la activ si care inca postau pe LinkedIn ca sunt in cautare loc de munca. Desigur, avem si la polul opus studenti sau proaspat absolventi care deja incep sa isi piarda entuziasmul de a mai lucra in IT pentru ca nu ii baga nimeni in seama, si deja cauta optiuni de reprofilare pe alte nise sau chiar reconversie profesionala.

Mai in gluma, mai in serios, multi oameni care isi exprima frustrarea in mediul online afirma si ca sunt dispusi la recalificari profesionale majore: de la programator sau QA la zugrav, electrician, instalator, sau efectuat de servicii particulare de genul reparat calculatoare, baby-sitter or gatit feluri de mancare house-made. Unii poate chiar au incercat / vor incerca aceste lucruri si cred ca unii nu vor mai reveni in IT, atat din cele citite cat si din cele discutate cu anumite persoane.

Exista si mesaje ale oamenilor care zic ca au reusit sa se reangajeze in IT, mai mult sau mai putin pe specializarea lor, chiar daca salariile nu sunt la cel mai stralucit nivel. Desigur, in vremuri de criza sau reasezare economica nu poate fi totul perfect, dar un salariu mediu e mai bun decat niciun venit, caci cheltuielile (rate, chirii, facturi etc.) oricum nu se opresc.

Mai este IT-ul „domeniul fagaduintei”?

Se cuvine acuma sa analizam intrebarea din titlul articolului de astazi si sa conturam un potential raspuns. Desigur, expresia initiala si cunoscuta de „pamantul fagaduintei” este una metaforica, si in sens uzual secundar se refera la un taram bogat si fericit, conform DEX online. Eu am parafrazat-o si am adaptat-o IT-ului, pe care multi l-au asemuit unui „domeniu al fagaduintei” in deceniile trecute ca urmare a imaginii ce parea perfecta din toate punctele de vedere asupra acestuia.

Argumente pentru aceasta metafora sugestiva au existat fara discutie. IT-ul a fost multi ani cel mai bine platit domeniu din Romania, media salariilor fiind cea mai mare din economia romaneasca, fiind unul din foarte putinele astfel de domenii cu salarii comparabile cu Vestul Europei.

Pe langa salarii, existau si foarte multe beneficii extrem de faine si apreciate, de la bonuri de masa actualizate la zi, abonamente sportive sau culturale, mese platite la birou, transport sau telefon decontate, asigurari medicale si stomatologice generoase care acopereau niste servicii destul de scumpe, ori chiar plata unor firme de curatenie care sa mearga acasa la angajat sa ii faca curat, asta ca sa enumar doar cateva dintre cele mai auzite in piata.

Cu siguranta unul dintre marile beneficii insa care a atras foarte multi oameni a reprezentat posibilitatea de a munci remote, din confortul propriei case sau chiar din alte orase sau tari, lucru mai putin intalnit in alte industrii, tendinta accentuata puternic de pandemia din anii 2020-2022.

Imaginea domeniului fagaduintei era completata si de deschiderea sa democratica: in anii de boom economic, IT-ul era deschis sa primeasca in randurile sale nu numai absolventi ai facultatilor de profil, ci si persoane fara studii superioare dedicate dar care doreau sa se reconverteasca profesional, eu fiind un astfel de exemplu. Asa ca foarte multi oameni dornici de o cariera mai buna si venituri mai mari au inceput sa urmeze cursuri de recalificare profesionala si sa devina developeri, QA sau sa mearaga pe alte nise initiale ale IT-ului.

Un aspect negativ insa la acest punct este ca asa au aparut acei „mentori” de carton care nu aveau pregatirea necesara sa ghideze oameni la inceput de cariera si au profitat de ei la preturi exorbitante si nesimtite de-a dreptul. Insa aici vorbim si de o iluzie a IT-ului, multi oameni au considerat ca aici nu sunt parti negative (spoiler, exista, in special burnout si multe altele).

Uitandu-ne acum la IT-ul ultimilor 2-3 ani, situatia este una destul de diferita. La inceputul anului 2025, conform datelor INS, IT-ul nu a mai fost sectorul de activitate cu cea mai mare medie salariala, fiind depasit (in anumite luni) fie de industria produselor de cocserie, fie de industria petroliera. Desigur, salariile inca sunt in esenta mari pentru Romania, dar nu mai reprezinta acel superlativ absolut.

Anumite beneficii au inceput sa fie taiate sau limitate cu timpul, la fel si cresterile de salarii, puternic temperate, selective la nivelul oamenilor sau chiar eliminate cu totul in anumite cazuri. Munca remote a inceput sa fie si ea schimbata, existand o tranzitie sustinuta spre un model hibrid tot mai clar de 2-3 zile la birou si restul de acasa, sau chiar full office pentru anumite companii precum Amazon sau Garmin.

Accederea in domeniu a devenit si ea un lucru extrem de dificil in special pentru cei aflati la inceput de drum: studenti, proaspat absolventi, entry-level si junior. Cei care incearca sa se recalifice din alte domenii intampina acuma hopuri foarte mari pentru a intra in domeniu, pe orice fel de pozitie. Chiar si unii oameni cu multa experienta intampina dificultati in a-si gasi un nou angajament dupa demisii sau eventuale restructurari de personal.

Acestea din urma reprezinta iarasi un fenomen neplacut care se intampla regulat in IT in ultimii 3 ani, poate chiar mai accentuat decat in alte domenii economice din intreaga lume.

Avand aceasta paralela antitetica, cred ca nu gresesc cand zic ca IT-ul nu mai este ceea ce era odata considerat ca „domeniul fagaduinte”, acel domeniu ravnit de multi oameni pentru a munci ca urmare a faptului ca parea un sector de activitate ideal, cu bune si cu rele desigur, dar care oferea si promitea foarte multe. IT-ul a coborat din cerurile ridicate si cu ajutorul mass-media (care crea niste imagini fanteziste) cu picioarele pe pamantul realitatii dure, unde nu mai e totul lapte si miere.

Acest sector nu mai este varful economiei, ci a inceput sa devina un domeniu obisnuit, cu salarii mai mici si mai apropiate de media altora, si care scapa incet incet de aceasta aura de idealism, ceea ce dintr-un anumit punct de vedere este si un lucru bun. Depinde pana unde va merge aceasta reasezare si ce se va intampla in urmatorii cativa ani, spre orizontul anului 2030.

Posibile solutii si alternative

Sa vedem si ce se poate face si incerca de catre cei care nu reusesc deloc sa se (mai) angajeze in IT, indiferent de nivelul lor de experienta, astfel incat sa depaseasca greutatile financiare si sa nu intre in incapacitate totala de a plati facturi, rate etc.

O prima idee ce a aparut si pe Reddit si nu numai este aceea a recalificarii din IT spre alte domenii. Iar aici cel mai adesea sunt invocate meseriile consacrate precum electrician, instalator, zugrav. Aici cursurile de calificare acreditate pot dura cateva luni, dar cererea pentru acestea este extrem de mare, un astfel de meserias daca e bun si are deja o anumita reputatie poate sa faca mai multi bani ca un IT-ist mediu.

Desigur, nu e usor mai ales de la un anumit punct al vietii incolo sa te recalifici, dar nici statul degeaba nu e preferat. Iar daca ai avut oarecum iteractiune cu vreo astfel de ramura inainte, s-ar putea sa fie mai usor putin acest proces (de exemplu ai facut un liceu real si ai facut fizica nu e greu de inteles meseria de electrician, sau daca ai lucrat in Automotive sa exista o conexiune cu zona de mecanica auto). Orice astfel de legatura poate reprezenta o oportunitate. Inclusiv zona de reparat calculatoare sau mentenanta software / hardware este o nisa foarte buna dat fiind faptul ca are legatura cu IT-ul si acest background poate fi usor exploatat.

O alta idee ce merita incercata ar fi strainatatea. Nu neaparat in sens de emigrare, ci mai intai in sens de aplicat la joburi din afara Romaniei in IT. Personal am primit si vazut la alti oameni postari care ziceau ca mai usor era sa aplice la pozitii remote / hibride sau in-place de la companii software din afara Romaniei, fiind mai dispuse sa caute oameni bine pregatiti din tara noastra.

Aici cu siguranta depinde de disponibilitatea fiecaruia dintre noi, dar daca nu te retine nimic in Romania si vrei sa incerci o altfel de experienta, relocarea macar temporara in alta tara ar putea fi o experienta benefica, pentru a vedea si alte stiluri de lucru. Dar macar incercatul de aplicat la joburi din strainatate este o sansa ce nu trebuie ignorata.

O alta idee potentiala ar fi dezvoltarea de proiecte personale software care ulterior sa devina aplicatii si produse valide de sine statatoare, nu doar niste file de cod puse pe GitHub, ci aplicatii live, deployate, ce pot fi accesate de toti oamenii, descarcabile, folosibile si de ce nu chiar monetizate. Astfel, acest lucru poate atrage mai bine atentia recrutorilor sau a Hiring managerilor, si sa demonstreze ca esti cu adevarat bine pregatit, dovedind ca stii intreg ciclul de dezvoltare si ca poti sa duci la capat initiative complexe.

Iar un pas mai departe ca solutie potentiala pornind de la ideea precedenta ar fi desigur pornirea unui business, individual sau prin asocierea cu 2-3 prieteni care sa puneti la punct un produs care sa devina cu adevarat o soltuie software monetizata. Desigur, antreprenoriatul nu e usor si cu siguranta nu e pentru oricine. Mereu exista riscuri si intrebari care ne opresc din a incerca, de genul „si daca dau fail?”.

Dar un lucru merita spus: astazi mai mult decat oricand este cel mai la indemana sa pornesti un business, pentru ca e mai usor sa ajungi la oamenii interesati in mediul digital, iar AI-ul ofera un suport foarte mare in a dezvolta un software si a-l angrena in Productie. Nu mai e neaparat nevoie sa angajezi la inceput cel putin 10 oameni (un backend, un frontend, un QA, un DevOps etc.), acum 2-3 oameni cu ceva experiente si care stiu sa foloseasca AI-ul pot sa faca foarte multe la inceput, pana se stabilizeaza situatia afacerii, nemaizicand ca e mai usor de platit 2-3 subscriptii de 20-30$ pe luna decat 10 salarii de IT.

Mai mult decat atat, nu mai conteaza strict anii de experienta din CV, ci skill-urile concrete, ce stim sa facem concret si mai ales daca stim sa folosim Inteligenta Artificiala astfel incat sa ne ajute sa facem lucrurile mai rapid si mai bine, dezvoltand initiative complexe. Astfel, e important sa avem CV-ul si LinkedIn-ul bine puse la punct, si sa ne dezvoltam skill-uri adiacente ocupatiei noastre, si sa nu ne limitam la o singura nisa, integrand astfel si AI-ul.  Daca de exemplu suntem frontend developer, este un moment bun sa invatam putin si partea de backend ca sa cunoastem intregul flux de dezvoltare. Sau daca erai manual QA, acum e momentul perfect pentru a face tranzitia spre automation testing.

Chiar is ideea de freelencing, a colaborarilor mai mici si mai diverse, este o solutie buna, chiar daca ne angrenam in proiecte de 6-8 luni, deci de scurta durata, totusi e mai bine sa avem 6-8 luni cu venit decat 12 luni fara niciun venit. Tot aici, ca o solutie total imperfecta, recomand si aruncatul unui ochi peste joburile de IT din cadrul Statului Roman, la institutiile publice, despre care am vorbit in trecut aici pe blog. S-ar putea sa nu fie cele mai mari salarii, dar e un punct de reper.

Nu totul e perfect, dar important este sa cautam cel mai bun compromis pentru noi cand suntem intr-un moment dificil.

Concluzii

Domeniul IT s-a schimbat. Asta ar fi cea mai sintetica concluzie ce o pot pune pe tapet la subiectul discutat astazi. Nu mai vorbim de acel sector cu salarii infinite, cu beneficii nemasurate si care era gata sa primeasca aproape pe oricine in randurile sale. Vorbim insa de un domeniu restructurat, transformat de AI in ceea ce priveste modul de lucru, cu salarii si beneficii mai temperate, unde angajatorii nu se mai bat chiar pentru orice om, si unde e mai greu de intrat, aflandu-te la inceputul carierei.

Totusi, asta nu inseamna ca e sfarsitul IT-ului. Acesta va continua sa existe, deoarece lumea in care traim e mai digitalizata si tehnologizata ca niciodata iar nevoie de experti software va fi mereu. Important este sa intelegem ca regulile jocului s-au schimbat, ca ce era mai mult decat suficient acum 10 ani, acum este insuficient (sau chiar irelevant), iar daca in 2026 jucam dupa contextul din 2021, vom ramane pe dinafara. Insa avem mereu sansa sa ne reinventam si sa ne repozitionam in acest domeniu extrem de dinamic.

Surse

Povesti ale oamenilor din IT pe Reddit gasesti aici, aici si aici.

Despre situatia economica a IT-ului in Romania, 2025, informatii pe Agerpres si Forbes Romania.

Despre recalificarea celor concediati