Salariile din IT la inceputul anului 2025
Asa cum a devenit „traditia” aici pe blog, aflandu-ne inca la inceputul anului 2025, este momentul sa aruncam o privirea la modul cum se prezinta salariile din domeniul IT in Romania. Momentul este unul interesant desi nu foarte prielnic ca urmare a multiplelor evenimente care s-au succedat in ultima perioada, si care influenteaza salariile din sfera tehnologiei informatiei.
In continuare vom vedea mai care e contextul care determina evolutia salariilor in acest an, care sunt principalii factori de influenta si cateva intervale orientative pentru principalele categorii de job-uri din IT.
Contextul economic si fiscal la inceputul lui 2025
Privit in ansamblu, anul precedent 2024 e departe de a fi considerat un an linistit. A fost un an politic destul de anevoios, cu multiple alegeri in majoritatea tarilor lumii, inclusiv in Romania unde au avut loc toate tipurile de alegeri, plus o premiera in ceea ce priveste anularea alegerilor prezidentiale.
Confruntarile electorale s-au tradus in diverse masuri populiste care au subrezit si mai tare bugetul de stat al Romaniei, conducand in final la un deficit bugetar de aproximativ 8,65% conturat pe tot anul trecut, conform Ministerului de Finante. Astfel, anul 2025 se anunta a fi un an al corectiilor majore pentru a putea tine lucrurile sub control fiscal, lucru ce se va dovedi a fi o adevarata provocare tinand cont si de contextul international.
La nivel global, IT-ul a continuat sa traverseze o criza, au continuat rundele de disponibilizari insa nu la acelasi nivel ca cel din 2023, situatia atenuandu-se usor, conform site-ului layoffs.fyi. Inteligenta Artificiala a continuat sa fie dezvoltata de catre marile corporatii care au inceput sa o integreze in majoritatea produselor, finalul anului aducand primul competitor AI din China pentru ChatGPT si Gemini in persoana lui DeepSeek, ceea ce a dus la o scadere a actiunilor companiilor de Tech americane (a se vedea cazul Nvidia).
Revenirea lui Donald Trump la Casa Alba a creat si ea un val de reactii pe pietele financiare, principalul factor aici fiind asa-zisul „razboi comercial” pe care Trump l-a declansat imediat, introducand taxe vamale de 10 sau 25% pentru China, Mexica si Canada (ultimele amanate momentan). Uniunea Europeana se pregateste si ea de ceva asemanator, insa oricum privim, aceste lucruri afecteaza economia globala si implicit IT-ul.
Revenind la situatia din Romania. Principalul factor de evolutie a preturilor si care erodeaza implicit valoarea salariilor, inflatia a continuat pe o panta descendenta in 2024. Daca la inceputul anului trecut se afla undeva pe la 14-15%, in decembrie ea coborase deja la 5,1% conform Institutului National de Statistica. Insa cu toate acestea, ea se mentine ca fiind cea mai mare dintre toate tarile Uniunii Europene, inflatia scazand la nivele mult mai mici in celelalte state.
Acest lucru conteaza extrem de mult pentru ca ea erodeaza puterea de cumparare a oamenilor, inclusiv salariile din IT. Extrem de interesante, dar in sens negativ, au fost si modificarile de ordin fiscal operate in ultima luna a lui 2024 de catre noul (sau vechiul) Guvern format dupa alegerile parlamentare.
La finalul anului trecut, pe 30 decembrie, Guvernul a adoptat o Ordonanta de Urgenta, denumita de mass-media „ordonanta trenulet” (ca urmare a multitudinilor masuri luate) prin care erau aduse o serie de modificari fiscale, intre care si eliminarea completa a scutirii de impozit pe salariile platite pe CIM in domeniul IT&C din Romania. Acest lucru se traducea in faptul ca acuma si suma de pana in 10.000 lei brut urma sa fie impozitata cu 10% dupa plaitrea contributiilor sociale si de sanatate.
Ca un exemplu, daca un programator avea salariul de 10.000 lei brut, i se retrageau in prima faza CAS si CASS-ul care insumau 35%, iar din 6500 lei (venitul impozabil) acum i se aplica si acel procent de 10%, salariul net reducandu-se deci de la 6500 la 5850 lei. Practic, dupa mai bine de 20 ani, scutirea aplicata sectorului IT era complet eliminata, masura ce oricum era deja planificata dar incapand cu 2026, dar politicienii s-au gandit ca e mai predicitibil sa o elimine cu 2 zile inainte de inceputul noului an fiscal (2025).
De asemenea, tot prin aceasta OUG, este reintrodusa contributia obligatorie in IT la Pilonul 2 (obligatoriu) de pensii pentru absolut toata lumea. Acest lucru devenise optional in noiembrie 2023 cand Guvernul a introdus impozitarea partiala in IT, a acelei parti din salariu care depasea 10.000 lei brut, lasand optionala contributia la Pilonul 2 ca o alternativa pentru IT-isti de a-si mai regla putin salariul si a nu resimti o pierdere asa de mare.
Pentru a vedea totusi care e efectul asupra salariilor din IT, va trebui sa asteptam datele de la INS pentru lunile februarie-martie, care vor aparea in aprilie-mai 2025.
O veste pozitiva de data aceasta a venit zilele trecute de la Inspectia Muncii. Intre 1 ianuarie 2024 si 1 ianuarie 2025, numarul lucratorilor cu contract individual de munca din sectorul Tehnologiei Informatiei a crescut cu 1954. Sigur, e imbucurator ca in actualul context de criza vorbim in acest caz de o crestere. Insa aceasta statistica nu include si colaborarile pe firma (SRL / PFA), acolo existand posibilitatea sa vorbim de o scadere, ca urmare a restrangerii numarului de proiecte venite din outsourcing.
Salariul mediu net din IT in Romania in 2024, conform INS
Pornind tot de la datele oficiale furnizate de INS, IT-ul a ramas cel mai bine remunerat sector din economie. Pe baza ultimelor date publicate, in luna octombrie 2024 salariul mediu net in IT in Romania era de 11541 lei, iar in luna noiembrie acesta urcase deja la 12423 lei, reprezentand deci o crestere de aproximativ 7,6%, oarecum in trend cu inflatia medie a lunilor respective.
Se poate observa deci ca salariul in IT la finalul anului trecut isi continuase cresterea traditionala, pastrand locul de cel mai bine platit domeniu din tara noastra. Probabil si luna decembrie va continua acest trend, ca urmare a primelor si bonusurilor de Craciun care intra pe fluturasul de salariu in perioada respectiva. Insa datele care se vor publica de statistica vor arata cu siguranta diferit incepand cu lunile ianuarie – februarie 2025.
Cum se prezinta salariile din IT in Romania in acest context
Dupa cum mentionam si la inceputul articolului, aceasta nu va fi o analiza defalcata pe joburile consacrate din IT, ci una mai generala asupra principalelor ramuri, ca urmare a faptului ca datele gasite pana acuma nu sunt nici cele mai numeroase, nici nu reflecta inca situatia reglata a pietei in acest nou context fiscal.
In mod aproape sigur, salariile din IT vor cunoaste o temperare, daca nu chiar o scadere, ca urmare a implementarii impozitarii totale pe salariile platite pe CIM, a reintroducerii contributiei obligatorii la Pilonul 2 de pensii, a mentinerii inflatiei la un nivel ridicat peste tinta considerata normala (2-3%), si a contextului economic global inca subred care va pune sub semnul intrebarii compensarea sau chiar acordarea de noi cresteri salariale din partea companiilor de IT.
Dupa ce vor aparea mai multe date, vom relua discutia intr-un articol separat, pentru a analiza evolutia. Sa vedem in continuare cum se prezinta in ansamblu principalele ramuri din sectorul Tech la inceput de 2025.
Zona de programare (Development)
Incepem cu zona de programare / development. Fiind destul de diversa in privinta specializarilor (Frontend / Backend / Mobile etc.) si a tehnologiilor folosite, si salariile sunt racordate dupa acestea. Fata de anul trecut, diferentele nu sunt semnificative, dovada ca maririle de salariu au fost minime.
Salariile pentru cei aflati la inceput pornesc de pe la 5000-6000 lei net, si in functie de experienta, stack-ul tehnic, companie si industria acoperita, salariile pot creste pana spre intervale de circa 17.000 – 19.000 lei net, la care se adauga diferite bonusuri si prime, dupa puterea financiara a fiecarei firme (tickete de masa, actiuni pe bursa, al 13-lea salariu, abonamente la diferite servicii etc.), valabile si pentru celelalte joburi din IT. Desigur, in functie de experienta, seniorii pot ajunge si la salarii de peste 20.000 lei, mai ales daca au beneficiat de mariri consistente in anii de boom economic.
Un fapt interesant este ca pe forumurile unde se discuta salariile, multi oamnei mentioneaza deja salariul de dinainte de impozitare si cel de dupa impozitare (sau ”dupa Ciolacu”), semn ca sunt multi oameni afectati.
Desigur, cei care lucreaza pe SRL / PFA au parte de alte remuneratii, sensibil mai mari, dar care au parte de o cu totul alta taxare (care si aceasta a fost inasprita relativ de catre Guvern de la 1 ianuarie).
Zona de testare (QA)
Zona de testare software (QA) traverseaza si ea o usoara stagnare in privinta salariilor. Minimele in zona de QA raman in sfera de Game testing, unde salariile pornesc de pe la 2500-3000 lei net (putin peste salariul minim pe economie) si urca treptat spre salarii de 4000-4500 pentru un QA manual cu experienta minima. Un Automation QA poate ajunge si la salarii de 13.000 – 14.000 in functie de experienta si companie.
Aici mai ies in evidenta anumite nise mai specializate din cadrul testarii sfotware, precum testarea de securitate (Pentesting). Un pentester cu cativa ani experienta pe zona de security testing poate ajunge si la salarii de 16.000-17.000 lei net.
Zona de management
Zona de management este si ea extrem de diversa ca tipuri de joburi, de la cele de Manager de echipa (Team Lead) pana la cele mai putin tehnice precum Product / Project manager sau Scrum Master. Cum acestea sunt joburi care necesita din start mai multa experienta decat un job entry-level de developer sau QA, si intervalul de salarii este mai mare.
Acestea pornesc de pe la 7000-8000 lei si pot sa ajunga si la 20.000 – 22.000 lei in functie de companie si rolul specific pe care respectivul il detine, in functie de atributii si responsabilitati.
Aici un posibil fenomen observat este acela ca mai multe persoane au declarat sub anonimat ca in ultima perioada au facut tranzitia de pe o pozitie de management (Team Lead) spre una de individual contributor, ca simplu angajat sau freelencer, motivul cel mai adesea fiind dorinta de a avea o viata mai linistita. Poate asta ar merita o discutie separata pe viitor.
Zona de operatiuni si infrastructura (DevOps / SysAdmin / Operator DB)
O ultima mare zona din IT pe care o abordam si o regasim ca salarii destul de ofertante este cea de operatiuni, infrastructura si networking, care reuneste joburi precum cele de DevOps, SysAdmin sau operatori de retea ori baze de date.
Cum si aici joburile pentru juniori erau destul de rare (si nu chiar indicate de la inceput), si media salariala era mai ridicata intrucat erau cautati oameni cu experienta in programare, baze de date si sisteme de operare (Linux). Salariile se situeaza cel mai adesea intre 5000-6000 lei net si cu experienta si bonusurile aferente pot sa ajunga pana spre 20.000 lei net.
Desigur, aici fisa postului, ce anume face persoana respectiva si ce cunostinte tehnice are dicteaza cel mai mult range-ul salarial, si se observa si aici o oarecare stagnare fata de anii precedenti cand cresterile erau mai mari.
Situatia internship-urilor
In 2024, situatia programelor de internship a fost una destul de dificila comparativ cu precedentii 2 ani. Au fost in mod vizibil mult mia putine astfel de oportunitati, ceea ce a ingreunat si mai mult situatia proaspetilor absolventi de studii tehnice sau a celor care isi doreau o reconversie in cariera.
Ca aspecte generale, situatia lor este destul de diferita de la un oras la altul, de la o companie la alta si raportat la numarul de ore lucrate (4 / 6 / 8 ore). Nivelurile salariale cele mai de jos pentru internship-uri pornesc de pe la 2000 – 2500 lei si pot sa mearga si pana la 3500 – 4500 lei.
Cu toate ca avem o lege a Internship-ului (legea nr. 176/ 2018) care prevede o compensare minima a muncii de cel putin 50% din salariu minim brut pe tara, mai exista cazuri (destul de putine) unde nu se plateste. Printre cele mai frecvente internship-uri se numare cele cu program part-time (6 ore) care se desfasoara in timpul anului universitar sau chiar full-time, in timpul vacantei de vara, pe durate de 1,5 – 3 luni, cu salarii de 2500 – 3500 lei, intr-o medie extrem de generala.
Concluzii
In incheiere, privind la situatia generala a contextului fiscal si a principalelor ramuri din industria Tech, salariile se mentin deocamdata in aceeasi zona in care erau si acum aproximativ un an. Cele mai multe au stagnat sau au crescut usor cu cateva procente, insa in cele mai multe cazuri nu au intrecut sau nici macar nu au egalat rata inflatiei.
Acest lucru, coroborat cu introducerea impozitarii totale pe salarii si cu posibilitatea cresterii altor taxe in acest an, conduce la ideea ca salariile din IT vor stagna cel mai probabil in anul 2025, spectrul compensatiilor sau al maririlor care sa fie in ton cu inflatia fiind destul de improbabil.
Ramane de vazut cum va evolua salariul mediu in IT in aceasta prima jumatate a anului, cum va evolua situatia economica si fiscala la nivel de Romania, si cum vor reactiona majoritatea companiilor de IT in ceea ce priveste acordarea de cresteri salariale care sa acopere ceea ce s-a pierdut in ultimii 2 ani.
Surse pe subiect
Evolutia de ansamblu a IT-ului romanesc in 2024
Despre ordonanta “trenulet” si introducerea impozitarii complete in IT
Calcul cu pierderea din salariu dupa impozitare + perspectiva asupra lui 2025
Salariul mediu net in IT din Romania conform INS pentru lunile octombrie si noiembrie 2024
Evolutia inflatiei in Romania in 2024, conform INS
Numarul de angajati in IT in Romania pe anul 2024
Legea internship-ului nr. 176/ 2018.
Date generale si detalii despre intervalele salariale din IT (si nu numai) din Romania se pot gasi pe site-urile de specialitate precum Undelucram.ro, Glassdoor sau Paylab.
Thread-ul de salarii pentru primul trimestru din 2025 de pe Reddit – r/programare
2 Comments
Referitor la salariile programatorilor cred ca exagerati destul de mult. Constant am vorbit cu programatori si se castiga mult mai putin. Aici nu vorbesc de exceptii. Am si participat la multe interviuri si acuma se ofera 3000euro/net(cim) pt pozitie de senior. Cunosc cazuri de programatori cu 8 ani experimenta care anul trecut aveau 2700 euro… Cei cu 4000euro net sunt exceptii(TL, arhitect) Parerea mea ii ca acesta este in articol prost facut, care dezinformeaza. Multa bafta cu urmatoarele.
Salut, Mihai!
In primul rand, iti multumesc ca ai citit articolul si apreciez ca mi-ai lasat feedback. 😊 Da, salariile din IT cu siguranta nu sunt batute in cuie, dar trebuie sa intelegem un lucru: depinde foarte mult ce surse consultam. Asa cum tu discuti la firul ierbii cu oameni din industire, asa culeg si eu data de pe site-urile specializate in salarii si de pe forumuri unde oamenii (cei care vor) isi posteaza salariul si experienta anonim + oamenii pe care ii cunosc eu in acest domeniu.
Nu cred ca se poate vorbi de exagerare, deoarece exista mereu oameni care vor castiga mai bine si oamanei care vor castiga mai putin, salariile depind de faorte multi factori: echipa, companie, proiect, tehnologii, bugete etc. Da, poate un Java developer castiga ceva mai putin decat un developer cu Golang.
De asemenea, nu putem vorbi nici de dezinformare intrucat in acest articol exista o parte de analiza cu date statistice publice oficiale, nu scoase din burta, care atesta un lucru simplu: salariile nu au mai crescut la fel de mult ca in alti ani, si oamenii confirma asta pe site-urile de salarii si forumuri.
Inteleg ca e foarte greu sa prezinti date relevante, sa nu te uiti nici la varfuri, nici doar la baza, ci sa cauti acea “medie” de salarii pe care nu toti o au (de aceea e medie). Daca toti IT-stii si-ar prezenta anonim salariile in online, atunci datele ar fi sim ai precise, dar nu e asa. De aceea am promis ca pe la jumatatea anului voi relua discutia, si sper ca atunci datele sa fie mai multe. Pe acest subiect mereu vin opinii ca salariile din IT “ba sunt de fapt mai mari”, “ba sunt mai mici in realitate”. Adevarul e mereu undeva la mijloc.
Inca o data, cred ca tu ai exagerat putin cand zici de dezinformare in articol. Insa multumesc inca odata ca l-ai citit, si multumesc si pentru urari, voi continua mereu sa ascult feedback-ul cititorilor si sa imbunatatesc modul in care ma documentez si redactez informatiile. Numai bine!